A Kelly Global Workforce Index (KGWI) idei (harmadik) felmérése a munkavállalók hűségével és a munkavállalók megtartásával foglalkozik.
A felmérés kiterjed továbbá a munkahelyek megítélésére, illetve, hogy milyen indíttatás kell ahhoz egy munkavállalónak, hogy munkahely- vagy karrierváltáson gondolkodjon.
A magyar eredmények azt mutatják, hogy
a munkahely iránti elkötelezettséget nagyban befolyásolja a közvetlen főnök hatása.
Jónás Anikó, a Kelly Services Hungary Kft. ügyvezető igazgatója megállapítása szerint a munkavállalók megelégedettségében nagy szerepet játszanak a közvetlen főnök személye, sokat számít a vállalati lojalitás kérdésében is.
A magyar emberek személyfüggőségeiről már más összefüggésekben is lehet olvasni a neten, de ez a munkahelyek kérdésében kimondottan megfigyelhető, hogy ha egy munkavállaló a főnökéhez hűséges, ha pedig munkahelyet vált, akkor igazából a főnökét hagyja ott.
A felmérésben szereplő dolgozók véleménye egyöntetűen az, hogy jobban szeretnék a feletteseiket, ha azok nyíltan beszélnének velük, jobban elmagyaráznák a feladatokat, az elvárásokat.
A munkahelyi elégedettség emelésének kérdésére a magyar munkavállalók a fizetés és karrier lehetőség mellett a képzési lehetőségeket jelölte meg, majd az egyértelmű felelősség kérdését és a célkitűzések megfogalmazását, legvégül az átláthatóbb kommunikációt.
