Feladni egy munkahelyet és újra cserélni mindig kockázattal jár, ezért a döntést minél felelősebben kell meghoznunk. Minél jobb állást szándékozunk feladni, annál nagyobb a vállalt kockázat. Ilyen esetekben rendkívül fontos feltérképeznünk a leendő munkaadót és minél többet megtudnunk róla. Nem biztos, hogy a munkaajánlatban szereplő vonzó tételek valóban olyan fényesek a gyakorlatban.
Akkor is érdemes utánajárnunk a munkaadó „pedigréjének”, ha munkanélküliként jelentkezünk az állásra. Ilyenkor igazából nincs nagy vesztenivalónk, de nem árt tisztába lenni a valós viszonyokkal.
Mivel ma már gyorsan és egyszerűen utánajárhatunk az egyes cégekkel kapcsolatos alapvető információknak, így hiba lenne egy elmulasztani. Nézzük, milyen módszerek állnak a rendelkezésünkre, ha többet szeretnénk tudni egy munkaajánlat kiírójáról!
Keressünk a cégadatbázisban!
A legalapvetőbb elvárás egy céggel szemben, hogy létezzen. Ha nem közismert vállalatról van szó, mindenképpen ellenőriznünk kell az online fellelhető cégbázisokban, hogy létezik-e egyáltalán a cég vagy nincs-e felszámolás alatt. Ezekben a cégadatbázisokban a nyilvános, cégbíróságon bejelentett információk után lehet kutakodni.
Szinte az összes fontos és releváns információt megtalálhatjuk a cégekről: láthatjuk az alapítás évét, a cégjegyzésre jogosultak adatait, az adószámot és a regisztrációs számot, a székhely elérhetőségét, a cégjegyzékszám nettó árbevételét, az alkalmazottak számát és a jegyzett tőkét. Ezek jó és rossz fényben is feltüntethetnek egy vállalkozást, munkavállalóként ezeket kell tárgyilagosan mérlegelnünk.
Pozitív jellemzőként általában azt szokták említeni, ha magas a cég jegyzett tőkéje és jelentősebb számú alkalmazottat foglalkoztat, illetve több alkalommal is részt vett uniós pályázatokon. Ezek a tulajdonságok árulkodhatnak egy cég stabilitásáról, de nem jelentenek száz százalékos biztosságot.
Nem úgy a negatív példa! Ha egy vállalkozás végrehajtási és felszámolási eljárás alatt állt, akkor túl sok jóra nem számíthatunk. Persze jogos a kérdés, miért keresne egy felszámolás alatt lévő vállalkozás új munkaerőt.
A nyilvános információk közzététele mellett százas skálán besorolják a társaság kapcsolt vállalkozásainak kockázati megítélését is.
A cégadatbázisok tehát biztosíthatnak bennünket afelől, hogy a szóban forgó cég létezik és működik, nem pedig a feketegazdaság egyik szereplőjéről van szó.
Amennyiben úgy ítéljük meg, hogy az ingyenes adatbázisokban fellelhető információk nem elegendőek számunkra, lehetőségünk van fizetős megoldásokat igénybe venni. Több ilyen adatbázis is fellelhető Magyarországon, amelyek teljesebb képet mutatnak egy-egy vállalkozásról. Ezeknek a használatával fény derülhet az árbevétel és az üzemi eredmény alakulására vagy a saját tőke változására…
A fizetős cégadatbázisok használata elsősorban akkor éri meg számunkra, ha komoly kockázatot vállalunk a munkahelyváltással. Ilyenkor érthető módon szeretnénk minél több információt begyűjteni a leendő munkaadókról, hiszen egy rossz váltással komoly gondokat idézhetünk elő önmagunk számára.
Használjuk az internetes keresőket!
Nem nagy ördöngösség, csupán be kell írnunk a Google keresőmezőjébe a cég nevét. Amennyibe régebb óta működő cégről van szó, biztosan szóba került néhány fórumon vagy bejegyzésben. Mazsolázzunk ezek közül és keressünk különböző véleményeket. Ez esetben a csend jó hír. Ha egy vállalkozásról nem születnek felháborodott bejegyzések és vélemények, az mindenképpen biztató, de az is előfordulhat, hogy a cég negatív oldala nem kapott „publicitást”.
A vélemények nem mindig mérvadóak, de kiindulási pontnak ezek is megteszik. Minél több információt gyűjtünk be egy vállalkozással kapcsolatban, annál jobban kiismerhetjük.
Vessük be a közösségi médiát is!
Vállalkozások esetében a nyomozásunkat két nagyobb felületen érdekes elvégeznünk; a Facebook és a Linkedin oldalakon.
Ma már sok vállalkozásnak van külön Facebook oldala. Érdemes megnézni, milyen kommunikációt folytatnak, milyen a kapcsolatuk a munkavállalókkal és az ügyfelekkel, mennyire igényesek. Ha sok panasz található az adott Facebook oldalon, akkor az alighanem azt jelenti, hogy a cég nem örvend elsöprő népszerűségnek.
Sőt, még a főnök vagy tulajdonos személyes profiljára is vethetünk néhány kósza pillantást. A FB profil sok mindent elárul az emberekről. Rólad is, ezért hidd el, nem csak a munkavállalók nézik a leendő főnökük profilját, hanem fordítva is.
A Facebook-nál hatékonyabb lehet a Linkedin. Igaz ugyan, hogy a magyarországi felhasználói tábora távolról sem közelíti meg a Facebook-ot, viszont ez célzottan üzleti kapcsolatépítésre szolgál. Egy gyors keresés után láthatjuk, hogy kik dolgoznak vagy dolgoztak az adott cégnél. Ha ismerőst találunk közöttük, bátran hívjuk fel és kérjünk tőle véleményt.
Státuszszimbólum: a honlap
Nem csak a honlapon fellelhető információk, hanem maga a honlap milyensége és minősége is rengeteget elárul egy cégről.
A legkisebb mikro- és családi vállalkozásokat leszámítva ma már általánosan minden cég rendelkezik saját honlappal. Ezek a legkülönfélébbek lehetnek, de mindenképpen alkalmasak arra, hogy következtetéseket vonjunk le a vállalkozás milyenségéről.
Egy ordítóan gagyi, kilencvenes éveket idéző honlap arról tanúskodik, hogy a cég nem feltétlenül igényes a menedzsment minden területén… Minél több a helyesírási hiba, az aktualitását vesztette felhívás és a minőségtelen megoldás, annál biztosabban lehetünk benne, hogy a cég életében nem a minőség a legfontosabb fogalom.
Egy modernebb, igényesebb, jelentős tartalmat felvonultató honlap viszont azt jelentheti, hogy komoly munkát végeznek a vállalatirányítás minden területén. Ha találunk frissített karrier rovatot, akkor azt is láthatjuk, hogy bővítésben gondolkodnak és igyekeznek megtalálni a legjobb munkavállalókat.
Ahhoz, hogy további hasznos információkhoz jussunk a céggel kapcsolatban, érdemes eljutnunk az állásinterjúig. Kritikus és élesszemű megfigyeléssel olyan dolgokra lehetünk figyelmesek, amelyek a felületes nézelődő tekintetét elkerülték volna.
Figyeljünk meg mindent!
Ha már ott vagyunk az állásinterjún, figyeljünk meg mindent! Már az interjú előtt érdemes fürkésző tekinteteket tenni, hiszen ezekből az információkból mind-mind olyan következtetéseket vonhatunk le, amelyek alapján pontosabb képet alkothatunk a vállalkozásról.
Nézzünk szét, milyen az iroda berendezése, kik dolgoznak ott, hogyan folyik a munka… Kik fogadnak bennünket és mennyire pontosak, időben kezdődik-e az interjú. Ezek mind árulkodó jelek egy munkaadó igényességével és komolyságával kapcsolatban.
Egyik legfontosabb szempontot az jelenti, hogy a főnök, az ügyvezető és/vagy a tulajdonos milyen hangnemben kommunikál az alkalmazottaival. Ebből könnyen leszűrhető a munkahelyi hangulat milyensége. Azt sem felejtsük el, hogy ezek az emberek lesznek a főnökeink, velük kell majd együtt dolgoznunk, így cseppet sem mellékes, milyen viszonyt ápolnak az alkalmazottakkal.
Ha a cég nem rendelkezik saját irodával vagy olyan helyiséggel, ahol egy interjút vagy tárgyalást megtarthatnának, az lehet egy kisebb rossz pont. Ilyenkor rendszerint egy bérelhető irodába vagy még rosszabb esetben egy nyilvános vendéglátóhelyre invitálnak bennünket.
Sokat elárul egy cég milyenségéről az, hogyan folyik maga a kiválasztás, milyen szempontokat és kritériumrendszereket alkalmaznak a megfelelő munkaerő megtalálására. Amennyiben már a kiírásban is több kérdőjel maradt, akkor azt gondolhatjuk, hogy nem törekszenek a legjobb munkaerő felkutatására.
Minél alaposabban felmérik a képességeinket, annál biztosabbak lehetünk abban, hogy valódi céljuk a foglalkoztatottak hosszú távú alkalmazása. Ha pedig kompetencia teszttel találkozunk, akkor egészen bizonyosak lehetünk ebben.
Végül pedig mérjük fel a munkakultúrát és a cégen belüli munkamorált! Legyünk tisztában azzal, mik a fő elvárások és milyen emberi és szakmai kvalitásokra van szükségünk ahhoz, hogy jó dolgozók lehessünk. Ha ezt nem árulják el, illetve a kiírásból sem derült ki, kérdezzünk rá bátran!
Végezetül…
Végezetül el kell mondani, hogy az itt leírt módszerek segíthetnek egy leendő munkahely feltérképezésében, de csupán egy-két kiragadott szempont alapján nem érdemes egy céget beskatulyázni. A felelős döntéshez alapos mérlegelés szükséges. Ugyan egyikünk sem szeretne fejjel rohanni a falnak, de az is butaság lenne, ha a pesszimizmusunk miatt esnénk el egy kecsegtető lehetőségtől.
