csapatépítés címkével jelölt bejegyzések

Így motiváld az alkalmazottakat! – 7 hatékony tipp

Egy cég hatékony működéséhez elengedhetetlen egy motivált csapat. Aki csak kényszerből dolgozik és nem szereti a munkáját, az nem érzi jól magát a munkahelyén. De aki szívesen megy be, mert úgy érzi van miért, megéri és nem csak elvesztegetett idő, amit a munkával tölt, az sokkal jobb eredményeket produkál, megbízhatóbb, terhelhetőbb és ezzel sokat lendít a cég haladásán. Egy motivált dolgozó nem fog másik munkahely után nézni, nem fog elkésni, élvezettel végzi a munkáját és te biztos lehetsz abban, hogy jó kezekben vannak a kiosztott feladatok.

Motivációs tréning: Céltudatosan és lelkesedéssel haladni előre!

Néha mindenkinek szüksége van motivációra! Ezt a mondatot gyakran halljuk, mert az embereknek szüksége van néha egy kis támogatásra. Az élet bizony hoz olyan szituációkat, amikor az ember elveszti motivációját, munkakedvét, elfárad vagy feladja.

Interkulturális tréning – alapozd meg vele a sikeredet!

Először is: Mi az interkulturális tréning?

Rendkívül sokszor fordul elő, hogy multikulturális csoportban kell dolgoznunk. Bár ez egyeseknek szimpatikus és izgalmas élmény, másoknak komoly kihívást jelent a beilleszkedés, megfelelés. Előfordulhat, hogy rendkívüli ötletekkel és kreatív megoldásokkal állunk elő egy-egy probléma megoldásához, azonban a csoport túlzott sokfélesége problémákat okozhat.

Uborka szezon a Paradicsomban – főzőverseny KKV-knak!

Uborka szezon a Paradicsomban – avagy egy közösségépítő főzőverseny sok játékkal, evéssel ivással és remek vitákkal!

A KKVHÁZ.hu a hazai KKV szektor egyik kedvelt kapcsolatépítő közösségi oldala. Ők az online kapcsolat és a való világ határán olyan rendezvényeket hoznak létre, amelyek tudást közvetítenek, kapcsolatokat generálnak.

Motiváció fizetésemelés nélkül – hogyan? Így!

Milyen módon motiválhatjuk kollégáinkat és dolgozóinkat abban az esetben is, ha fizetésemelésre épp nem telik? Nézzük meg együtt olyan, külföldön már bevált motivációs lehetőségeket, melyeket akár Magyarországon is fontolóra lehetne venniük a kompetens személyeknek.

Hogyan lehet sokkal sikeresebb a cégem? Egyszerűen átlátható esettanulmány

Egy jó cégnél is felbukkanhatnak rejtőzködő problémák a teljesítményértékelés bevezetésével egyetemben. Fény derül arra, hogy a munkatársak egy része nem eléggé jó vagy nem eléggé ösztönzött, ilyen esetekben váratlanul a produktivitás is leeshet. Mit lehet ilyenkor tenni?