HR címkével jelölt bejegyzések

HR: Profi vezetővé válás – Hogyan alakítsuk a vezető-beosztott viszonyt?

Egy munkahelyen nagyon fontos, hogy tiszták legyenek a viszonyok, mindenki tudja ki tartozik neki elszámolással és ő maga kinek felel. Ennek megfelelően kell viselkedni, a kölcsönös tisztelet és a ranglétrán való helyek elfoglalásának elfogadása, tiszteletben tartása alapvető fontosságú a zavartalan működéshez.

Konfliktusok megoldása az alkalmazottakkal – 12 egyszerű tipp

Sokszor nehéz konfliktusok nélkül vezetni egy céget, hiszen sok különböző ember dolgozik együtt, néha nem értenek egyet a vezető döntésével, vagy nem megfelelő a kommunikáció esetleg valamely fél hibát követ el és a másik rosszul reagál rá. Nagyon fontos, hogyan kezeld a kialakult konfliktusokat, egy rossz kezdet, egy meggondolatlan lépés nagy gubancokat okozhat. Íme néhány tipp, melyet figyelembe véve és az aktuális problémára és személyre igazítva sokat segíthet:

10 tipp a megfelelő alkalmazott kiválasztásához

Egy cég, vállalkozás egyik alapja a megfelelő, hozzáértő, sokoldalú, lojális és dolgozni akaró alkalmazott. Az emberek sokfélék, nehéz kiválasztani azt, aki nem csak a megnyerő önreklámmal próbál állást találni, hanem valóban dolgozni fog és jól.

Így motiváld az alkalmazottakat! – 7 hatékony tipp

Egy cég hatékony működéséhez elengedhetetlen egy motivált csapat. Aki csak kényszerből dolgozik és nem szereti a munkáját, az nem érzi jól magát a munkahelyén. De aki szívesen megy be, mert úgy érzi van miért, megéri és nem csak elvesztegetett idő, amit a munkával tölt, az sokkal jobb eredményeket produkál, megbízhatóbb, terhelhetőbb és ezzel sokat lendít a cég haladásán. Egy motivált dolgozó nem fog másik munkahely után nézni, nem fog elkésni, élvezettel végzi a munkáját és te biztos lehetsz abban, hogy jó kezekben vannak a kiosztott feladatok.

Kötelesek vagyunk szabadságra küldeni a munkavállalót

Tombol a nyár, mindenki a vízparton töltené a szabadidejét vagy csak megpihenne kicsit a fárasztó munkahónapok után. Gondolnánk, hogy ez mindenki esetében így van, viszont léteznek olyan munkavállalók, akik nem mennének szabadságra önként. Munkáltatóként mostantól jobban kell figyelnünk, mivel a szabadság visszatartásával akkor is jogszabálysértést követünk el, ha a munkavállaló nem kéri a jól megérdemelt pihenőt.

A vállalkozás sikere nagyban függ a kollégáinktól – Ismerkedjünk a kompetencia-teszttel!

Minden vállalkozó lázasan keresi a sikeres cég receptjét, vizsgálják a piaci viszonyokat, a piaci réseket, keresik a leghatékonyabb marketing stratégiákat, próbálják a legtökéletesebb beárazást megragadni, ám sokszor elfeledkeznek arról, hogy a sikerhez igazi csapatra és jó kollégákra van szükség. Nélkülük nem megy.

Hogyan nullázhat le egy teljes céget egyetlen gyenge dolgozó? Tanulságos sztori!

Tény: az elvártnál gyengébb teljesítmény nem kap akkora mértékű büntetést a versenyszférában, mint amit megérdemelne. A munkára alkalmatlan munkatársak sokáig észrevétlenek tudnak maradni, túlélnek, és sok átszervezést is átvészelnek. Ennnek viszont szomorú hatásai vannak a munkahelyi morálra.

Personal branding: foglalkozz vele, mert a jövőbeli munkaadó biztos rád fog keresni!

Ma nagy harc folyik a jó állásokért, sokszor az állásinterjúig sem lehet eljutni. Ez azért is fordul elő, mert mielőtt behívná a jelöltet a munkáltató, alaposan körülnéz az interneten, és ha nem talál értékelhető információkat róla, az ütős önéletrajz ellenére sem hívja be interjúra.