konfliktuskezelés címkével jelölt bejegyzések

Kérdezz, de soha NE azt, hogy MIÉRT!

Miért?- Felejtsd el!

Mindnyájunkkal előfordul az életünk során, hogy konfliktusba kerülünk. Ilyen helyzetek kialakulhatnak akár a munkahelyünkön, az iskolában vagy az otthonunkban is. Vannak olyan incidensek, amik könnyen rendeződnek, de néha odáig fajulnak a dolgok, hogy az érintettek nem fognak szóba állni egymással. Azonban az ilyen ellentéteket könnyedén meglehet oldani megfelelő kommunikációval. Ismered a legfontosabb szabályt?

HR: Profi vezetővé válás – Hogyan alakítsuk a vezető-beosztott viszonyt?

Egy munkahelyen nagyon fontos, hogy tiszták legyenek a viszonyok, mindenki tudja ki tartozik neki elszámolással és ő maga kinek felel. Ennek megfelelően kell viselkedni, a kölcsönös tisztelet és a ranglétrán való helyek elfoglalásának elfogadása, tiszteletben tartása alapvető fontosságú a zavartalan működéshez.

Konfliktusok megoldása az alkalmazottakkal – 12 egyszerű tipp

Sokszor nehéz konfliktusok nélkül vezetni egy céget, hiszen sok különböző ember dolgozik együtt, néha nem értenek egyet a vezető döntésével, vagy nem megfelelő a kommunikáció esetleg valamely fél hibát követ el és a másik rosszul reagál rá. Nagyon fontos, hogyan kezeld a kialakult konfliktusokat, egy rossz kezdet, egy meggondolatlan lépés nagy gubancokat okozhat. Íme néhány tipp, melyet figyelembe véve és az aktuális problémára és személyre igazítva sokat segíthet:

Gyűlölködő alkalmazottak – hogyan csinálj rendet?

Egy munkahelyen, ahol többen dolgoznak együtt (különböző beosztásban, különböző fokán a ranglétrának) előfordulnak kisebb-nagyobb konfliktusok.

Ezek egy része könnyen kezelhető (“Mindjárt közétekcsapok!”), egy részük nehezen, néha pedig  csak valamelyik fél elbocsátásával oldható meg.