A magyar családi vállalkozások tekintetében a vezető személyek átlag életkorában közeleg a nagy generációváltás hulláma.
Az elkövetkezendő öt évben, több mint 30 százalékánál várható generációváltás, de a kutatások eredményeiből az következtethető, hogy
a fiatalabb korosztály sincs még felkészülve a változásra.
A Bank Gutmann közleményéből az derül ki, hogy ha egy családi vállalkozás idősebb vezetője elmegy nyugdíjba, akkor a vállalkozást valamelyik fiatalabb családtag vezeti majd tovább.
Varga Szabolcs, a kutatás magyar részének felelőse, egyben a Bank Gutmann magyar irodájának vezetője szerint a generációváltás miatt a családi vállalkozásoknak csak:
- egyharmada éli túl az első,
- és minden tizedik a második generációváltást.
A magyar családi vállalkozásokat összehasonlítva a világ más országában jellemző vállalkozói szemlélettel a helyzet pozitív: a vállalkozások 96 százaléka a család tulajdonában marad (Svájcban például ez az arány csak 62 százalék).
A magyar vállalkozásokat 79 százalékban családtag irányítja tovább. A svájci családi vállalkozásokra ez csak 46 százalékban igaz, ha megtörténik a generációváltás.
Nehéz a búcsú
A magyar cégalapítók egyik legnagyobb kihívása, hogy el tudják engedni a vállalatukat, ez 61 százalékukra igaz.
Csehországban ez könnyebben megy, ott a leköszönő tulajdonosoknak csak 14 százaléka küzd ilyen jellegű problémákkal. Ez azt is jelenti, hogy a fiatalabb korosztály számára az igazi kihívást az „öreg medve” árnyékából való kilépést jelenti.
Szerencsére (a közhelyes „ilyenek-olyanok a magyarok” helyett) a magyar családok összetartóak, így képesek arra, hogy a nagy generációváltás hullám ideje alatt is talpon maradjanak cégükkel.
Bulgáriában például minden második fiatal családtagnak esik nehezére az, hogy a saját érdekei elé a családi vállalkozás érdekeit helyezze előtérbe: náluk a generációváltás nem lesz zökkenőmentes.