Kutatók az Egyesült Államokban a 80-as évektől foglalkoznak a munkahelyi elégedetlenség főbb okaival. A megállapított eredmények valószínűleg a világ minden pontján hasonlóak lennének.
A munkavállalók elégedetlenségének lényegi okai több mint 30 éve változatlanok az Egyesült Államokban és gyaníthatóan a világ minden részén. A nagyszabású, évtizedekig tartó felmérések 5 fő okot találtak a munkahelyi boldogtalanságra:
- alacsony fizetés
- munkahely biztonsága
- emberi kapcsolatok hiánya
- munka jellege
- túlzott munkahelyi versengés
A sorrend tehát ez. Az első kettőn szerintem senki sem lepődik meg főleg a gazdaság instabilitása miatt, viszont ami utána jön az elgondolkodtató.
Emberi kapcsolatok hiánya: a munkavállalók nem töltenek el huzamosabb időt egy cégnél, így nehezen tudnak kialakulni közeli barátságok. Ez pedig szürkítheti a munkával töltött hétköznapokat.
Munka jellege: gyermekként mindenki megálmodja milyen munkát szeretne felnőttként a nagybetűsben. A Science Daily megvizsgált 3 ezer embert: a kutatásból kiderült, hogy az emberek 6%-a dolgozik olyan munkakörben, mint amilyenbe szeretett volna.
Túlzott munkahelyi versengés: a munkatársak többsége magasabb bér érdekében felfelé nyal, lefelé tipor. Észre sem veszik, hogy erőszakosságukkal és neveletlenségükkel kollégáiknak ártanak.
Ne felejtsük el, hogy a változást csak mi hozhatjuk meg. A legtöbben mástól várják problémáikra a megoldást. A cselekvésképtelen ember sérelmeiért másokat okol és tenni fél. Másokat hibáztat, mert képtelen magán változtatni.
Szóval eredményességre fel!
„A sikeres ember az, aki reggel felkel, este lefekszik, és közben azt csinálja, amihez kedve van.” Bob Dylan
