Belecsöppenni a munkaerőpiac forgatagába nem egyszerű feladat és ezzel mindenkinek meg kell birkózna az élete során. Az egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkező fiatalok esetében ez az időszak még összetettebb, mivel a lehetőségeik szélesebbek, illetve hatalmas különbségek vannak az egyes ajánlatok között.
A munkáltatók feje nem kellene főljön, hiszen a pályakezdő pályázókkal Dunát és Tiszát lehet rekeszteni, de még Drávát, Murát, Marost, Szamost, Bodrogot és Sajót is. Viszont felkészült és valóban jó pályakezdő munkaerőt más sokkal nehezebb találni.
Ezt a hibát nem varrhatjuk sem a diákok, sem az egyetemek nyakába, hiszen képtelenség a diákokat minden egyes szakma gyakorlati tudnivalóira felkészíteni. A munkáltatóké a feladat tehát, hogy a nebulóból jó dolgozót faragjanak, viszont számukra ez idő és pénz ráfordítást jelent. Így hát a munkáltatók arra törekszenek, hogy olyan munkaerőt találjanak, amelyek a leghamarabb hadra fogható és a kollektíva szerves részévé válhat.
Pozitív hozzáállás nélkül nem megy
A szakmai tudás a legtöbb munkahely, illetve munkakör esetén relatív rövid idő alatt elsajátítható. A szorgalom és a munkához való jó hozzáállás viszont olyan alapkövetelmény a munkáltató részéről, amit nem az iskolapadban sajátítanak el az emberek, hanem egészen máshol.
A vállalatok és a kisebb cégek is szigorú munkakövetelményeket támasztanak a munkavállalók iránt. A jó hozzáállással megáldott munkavállalók ezeket az elvárásokat a tanulási folyamat részeként értelmezik, míg a kevésbé pozitív munkamorállal rendelkezők úgy érzik, kizsigerelik őket a munkahelyükön.
Ha egy munkavállaló hajlandó és képes a cég részévé válni, felelősséget vállalni, elmondani a véleményét és szakmai kérdéseket feltenni, akkor hamar a megbecsült dolgozók sorába kerül. Ha valaki friss munkavállalóként a munkaközösség megbecsült és sikeres tagjává lép elő, arra méltán lehet büszke.
Jövőképre is szükség van
Ahhoz, hogy valaki kellően motiválttá váljon a munkában, elengedhetetlenül szükséges, hogy legyen kialakult jövőképe. A versenyszférához kevés az „ahogy esik, úgy puffan” stílusú hozzáállás. Azok az újdonsült munkavállalók, akik nem rendelkeznek kialakult határozott jövőképpel, jellemzően olyan munkahelyekre pályáznak, ahol minimális felelősséget kell vállalniuk és szinte mindig megelégszenek a harmadrendű munkahelyekkel.
A jövőkép megléte a motiváció azon feltétele, amely nélkül nincs hosszú távú pénzügyi siker. Sokan abba a hibába esnek, hogy maga a bátorság hiányzik egy-egy állás megpályázásához, így elszalasztva a nagy lehetőségeket. Pedig csak egy apró lökés kellene, ami átsegítené őket ezen az akadályon.
Vannak persze motivált és tettre kész újdonsült munkavállalók is
A pályázók bizonyos hányada természetesen tettre kész és motivált. Ők azok, akik el szeretnék sajátítani az adott munkahelyen megszerezhető tudást, valamint saját célokkal rendelkeznek, sikerre vágynak. Rájuk jellemző, hogy nyitottak az új dolgokra, elsősorban a tudásra és a lehetőségekre is.
A HR-esek azt mondják, hogy az ilyen pályázók vannak kevesebben, de egyaránt kijelenthető, hogy nekik áll a zászló, ugyanis a munkaadók szinte kivétel nélkül a motiváltságok keresik a munkavállalóban.
Nagy előnyük, hogy a pozitív hozzáállásuknak köszönhetően nyitottabbak a tanulásra, könnyebben alakíthatók egy-egy munkakörhöz. Ők indulnak a legjobb eséllyel a munkaerőpiacra, hiszen számukra könnyebb munkát találni, mint a motiválatlan „csak legyen valamilyen munkám” személyek részére.
Tippek frissdiplomások és hamarosan pályakezdővé váló fiatalok részére
Ha még az iskolapadban ülsz, de már a munkavállalás foglalkoztat, érdemes keresned a lehetőségét annak, hogy kapcsolatot teremts a munkaadókkal. Látogass el a különböző állásbörzékre és elegyedj szóba velük! Meg fogsz lepődni, hányan viszonyulnak pozitívan hozzád! Mint korábban is mondtuk, az tettre kész és ambíciókkal rendelkező munkakereső a legkeresettebb. Meg fogod látni, hogy ezt értékelni fogják benned.
Érdemes szétnézni a kisebb cégek és a multinacionális vállalatok álláskínálata között is. Ezek merőben eltérhetnek egymástól, de mindkét típusú munkahely tartalmazhat pozitív jellemzőket.
Összességében egyfajta zárásképpen elmondható, hogy a friss munkavállalók helyzete a mindenkori alapigazsághoz igazodik: a szorgalmas és motivált munkakeresők rövid időn belül álláshoz jutnak, míg a „hobbi” álláskeresők, akik kevésbé jó hozzáállással rendelkeznek, rosszabb esélyekkel indulnak a munkaerőpiacon.
