Jó főnök

10 módja, hogy jobb főnök legyél!

Ha elég ügyes és kitartó voltál az elmúlt időszakban, akkor mára szuper karriert futottál be, te vagy a főnök a  munkahelyeden, esetleg vállalkozni is kezdtél, és ott lettél csúcsgóré.

Bármi is a helyzet, arra már rájöttél, hogy a jó és a rossz főnök közti különbség a beosztottak/alkalmazottak teljesítményén látszik meg leginkább: ez pedig a profiton csapódik le. Érdemes tehát törekedned arra, hogy nagyon jó főnök légy.

Hogyan lehetsz jobb főnök?

1. Hallgasd meg mások véleményét is!

Ösztönözd arra a dolgozóidat, hogy legyen saját véleményük, ne bólogassanak folyton a te ötleteid hallatán, még akkor sem, ha te vagy a főnök!

Nagy a baj azon cégek esetében, ahol egyetlen dolgozó sem veszi a bátorságot arra, hogy feketén-fehéren feltárja a vezetők előtt a meglátásait.

2. Ne beszélj bele mindenbe

Serkentsd munkára a beosztottaidat, és aztán hagyd őket egyedül. Egy jó vezető tudja, hogy mikor kell egy hátat fordítani, és nem beleavatkozni minden kis apró ügybe.

3. Hibázott valaki a cégnél? Ne szégyenítsd meg nyilvánosan

A jó vezető képes okulni mások által elkövetett ballépésekből, viszont azt, aki hibázott, sohasem alázza meg a munkatársai előtt.

4. Légy érző ember

Alakíts ki magad körül érzelmileg stabil munkahelyi kapcsolatokat, és akkor biztosra veheted majd, hogy a munkatársaid is beleteszik a munkahelyi dolgaikba a szívüket, lelküket, mindenüket.

5. Tanulj folyamatosan

A vezetők tanácsadói gyakran felhívják a figyelmet a folytonos tanulás fontosságára. Minden egyes nap tedd fel magadnak a kérdést, hogy mi az, amit nem tudsz, viszont tudnod kellene.

6. Térképezd fel önmagad!

Ez eddig a legnélkülözhetetlenebb vezetői tanács. A cégek nagy részénél problémát jelent, hogy a menedzsment tagjai nem ismerik eléggé önmagukat, és ezáltal korlátaikat sem. Így nem képesek megérteni azt sem, hogy a munkatársak vajon mit gondolhatnak róluk.

A sértődékeny, mindent túlreagáló, vagy épp túl laza, hanyag főnök alul vagy túlértékeli önmagát, és helyzetét a vállalat életében. Ez megint csak a dolgozói teljesítményt csökkenti.

7. Összpontosíts!

Ugyanabban az időben csak egy lényeges dologgal törődj, csak egy célig való eljutáson fáradozz. Célravezetőbb egyetlenegy dologban nagyon jónak lenni, mint sokféle területen aprócska eredményt elérni.

8. Szabadulj meg a rossz vezetőktől!

A Continental gumigyártó elnöke Gordon Bethune gondolt egyet, és 60 topmenedzserből leváltott 40-et, mert nem bizonyultak jó csapatjátékosoknak. Fél év elteltével már megmutatkozott az eredmény, az egyes vállalati részlegek egyre jobban és jobban teljesítettek.

9. Ne hagyd a furkálódást

Gordon Bethune ezen kívül úgy véli, hogy egy tulajdonosnak sem volna szabad elviselnie a vezetői elkülönülését, vagy az ármánykodást. Fontos ugyanis, hogy egy cégnél mindenki nyerjen.

10. Alkalmazd a tanultakat

Olyan ez, mint egy hegedűkoncert. Nem elég bemagolnod a kottát, hanem gyakorolnod is kell azért, hogy csodálatosan tudj játszani. Ugyanígy ha megtanulod a helyénvaló vezetői szemléletet, csak akkor fogsz érni vele valamit, ha a napi gyakorlatodba be is illeszted.

Sok sikert!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.