Írtál egy coach-nak, hogy szeretnéd, ha foglalkozna veled? Nem kaptál választ? Ha ez így van, akkor nem vagy egyedül. A Stanford Egyetem 2013 Executive Coaching felmérése szerint háromból kettő cégvezetőnek nincs üzleti „edzője”, pedig ők is nyitottak lennének az üzleti „edzésekre”.
Bill Zipp ( executive coach), a Leadership Link elnöke három javaslatot ad arra, hogy megtaláld a megfelelő coach-ot.
- Kérdezd meg a potenciális coach-ot, hogy hány olyan ügyfele van, aki megduplázta, megtriplázta a vagyonát az elmúlt egy évben. Ha rábízod valakire az üzleti titkaidat, ötleteidet, győződj meg arról, hogy hiteles szakmai múltja van.
- Ne barát típusú coach-ot keress, hanem valakit, aki piszkál, idegesít, és folyamatosan mozgásban tart. Amikor coach-ot keresel, akkor ne barátot bérelj, hanem egy olyan személyt, aki igazi edzőként folyamatosan sarkall arra, hogy elhagyd a komfortzónádat és a legjobb teljesítményt nyújtsd.
- Kerüld az olcsóbbakat. A jó edző minőséget nyújt, ezért nem olcsó. De mint az üzleti életben, úgy itt is igaz: ez nem egy költség, hanem egy befektetés. A jó befektetések pedig nem azért jók, mert olcsók, hanem mert megsokszorozzák a befektetett pénzt. (Success.com)
Sok sikert!
És ha hasznos volt az írás, oszd meg másokkal is – nyomj egy lájkot!