Tegnap írtam már arról, hogy Mi az coaching? És ki a Coach?. Mivel a coachingon belül sok irányzat van, most a business coaching hasznosságáról olvashatsz. Mindent összevetve azért hasznos a business coaching, mert megmutatja a kollégáidnak, hogy érdemes bízniuk magukban, hogy ezáltal érjétek el a közös célt, továbbá szokjanak hozzá a változásokhoz, és ismerjék meg a határaikat.
Leggyakrabban olyan cégek alkalmazzák a business coachingot, akiknek fontos, hogy a munkatársakkal együtt a legjobbat hozzák ki magukból, és egymásból.
Emiatt sikerekben gazdag lehet a vállalkozás, könnyebben érhetnek célt az elképzeléseik.
Már pár alkalom coaching után észreveheted, hogy a munkatársakkal sokkal összehangoltabban, csapatban tudsz együtt dolgozni. Emiatt majd a munkájuk alkalmával sokkal többet tudnak kihozni magukból, hiszen ki tudják aknázni az újonnan felismert készségeiket.
Ha lesz sikerélményük, akkor az új képességeiket felhasználva sokkal hatékonyabban néznek szembe kihívásokkal. Egy-egy ilyen coaching alkalmával a kollégák arról tanácskoznak, hogy ki milyen dolgokat tud hozzáadni a cég pozitív fejlődése érdekében, és hogyan lesz eredményesebb a cég a munkájuk által.
Viszont arra is alkalmas a business coaching, hogy a kollégák megbeszéljék egymással a személyes dolgaikat, esetleg még a problémáikat is megosszák egymással.
Ha a cég légkörében egy kisebb csoportnál feszültség van a levegőben, és a kollégák nem tudnak hatékonyan együttműködni, akkor minden bizonnyal a csoportmunka olyan eredményű lesz, mint amilyen rossz a viszonyuk.
A business coaching tökéletes lehetőség arra, hogy mindenki megbeszélje, milyen feszültség van a csoportokon belül, és hogyan oldják majd meg az ellentéteket a cég érdekében.
Nagyon sok olyan ember van, akinek az életét nagyban befolyásolja a munkahelyi stressz, és ez rányomja a bélyegét a magánjellegű kapcsolataira is.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy a business coaching által elért együttműködés miatt mindenki nyitottabb lesz a munkája felé, de emellett meg tudnak felelni a családjuk számára is.
A felső vezetői coachingban leggyakrabban közép- és felsővezetők vesznek részt, de időnként senior menedzserek is igénybe veszik. Ez jó ösztönző a vezetőknek, hogy vállaljanak stratégiai felelősséget is.
